物色 第134节 (第3/3页)

??在国内大多数知名珠宝品牌都姓周的大势里，灵生集团是一家少见的不姓周的珠宝品牌。其创始人陈灵生出生于1956年，少年时期就在广东一家金铺给人打下手，积累了丰富的经验，后来抓住机会便用自己的名字开了一家金铺，逐渐发展扩张，才有了今天的灵生珠宝。

    ??“但前几年，陈灵生先是因为投资房地产失败，搞到破产，把集团股权抵押给了瑞士银行。但没过多久，就因为房地产拿地方面的问题，入狱三年。在此期间，灵生珠宝交由他儿子陈逸打理。期间瑞士银行几次想要出售灵生集团的股权，都是陈逸力挽狂澜，才避免家族集团落入他人之手。”林蔻蔻一边说，一边思索，“按理说，陈逸很有打理公司的本事。可去年他父亲陈灵生出狱了，要求重新进入董事会，重新拿回执掌公司的权力。亲生父子，现在为权反目。整个灵生珠宝集团，分裂成两大派别，内斗非常严重……”

    ??严华心都凉了半截：“难怪我刚才跟他们负责招人的hr打电话，都对我爱答不理的。我还以为是因为要招的是他们部门总监，所以对方不太自在。现在看，更可能是因为内斗？”

    ??这个行业有趣的地方就在于此。

    ??客户需要的是一位hr总监，然而现在负责招聘的只是人事部门内一名普通hr，对方要为自己招个上司，个中微妙之处岂止一点两点？

    ??林蔻蔻淡笑一声，目中却有精光闪烁，道：“可能性很大。但凡遇到这种两派争斗的时候，所有人都在看风向，生怕站错了队。不过目前的灵生珠宝还是陈逸在打理，要招人的应该也是他。我认为这单之所以成为死单，可能更大的原因还是在这家集团本身……”

    ??首先，父子俩斗成什么结果很难预料，人事这种岗位就更为敏感，更别说还是人事总监，涉及到的东西太多，稍有不慎就会被拖入旋涡；

    ??其次，经历过了先前的几场风波，灵生珠宝的发展已经大不如前，市场份额严重被几家周姓珠宝侵占挤压，俨然有点摇摇欲坠、大厦将倾的味道；

    ??再次，在这种家族集团里，人事任免其实都是由一把手说了算，人事总监的职权基本等于摆设，属于雍正的军机处，掌权者的应声虫。

    ??这种情况，找不到合适的人事总监太正常了。

    ??谁愿意在一艘船正烧起来的时候上船呢？

    ??林蔻蔻这番话说完，众人心都凉了一半，感觉他们这单可以直接埋了。

    ??唯有严华，敏锐地发现林蔻蔻好像一点也不慌。

    ??他试探着问：“林顾问有办法？”

    ??林蔻蔻站起来，抄着手，在会议室里踱了两步，只道：“其实做这单case的关键，是要搞清楚我们到底是为谁招人，是为陈逸，还是为他老子陈灵生。”

    ??严华顿时苦了脸：“这上哪儿打听去啊？”

    ??林蔻蔻问：“你刚才联系的那个hr什么都没透露？”

    ??严华道：“话都说得模棱两可。不过我觉得，如果再熟悉一阵，想办法跟对方沟通一下，获取信任，也许能打听到。要不我再试试？”

    ??林蔻蔻皱眉：“熟悉一阵？一共就五天，哪儿有那么多闲时间浪费。”

    ??严华不由哑口无言。

    ??其他人更是面面相觑：“那怎么办？”

    ??林蔻蔻转过头来，看了他们片刻，道：“我有一个想法。”

    ??想法？

    ??严华心里瞬间冒出了一种奇怪的不祥预感。

    ??其余人等却还有些迟钝。

    ??林蔻蔻把话说得就好像吃饭喝水那样稀松平常且理所当然：“不过一个集团里的普通hr，能知道集团多少情况？就算花时间熟悉了也没用，要用人的又不是他们。hrd这种位置怎么说也算是个够格的高管了，要不我们想办法，直接找陈灵生或者陈逸本人聊聊？”

    ??全体组员：“……”